Hervorgehoben wird die Bedeutung des "Faktors Mensch" für den Unternehmenserfolg in jeder Phase der permanenten Veränderung. Das Wechselspiel "Unternehmen - Mitarbeiter" kann nur erfolgreich sein, wenn die Unternehmenskultur (Organisation, soziales System, Funktionalität, Stärke ...) eine zuverlässige Stabilität hat. Dadurch lassen sich die monetären und die sozialen Folgekosten von der partiellen Demotivation bis hin zur "inneren Kündigung" verringern.


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    Titel :

    Organisationskultur und Unternehmenswandel


    Untertitel :

    Wirkungen einer "starken" Organisationskultur in betrieblichen Veränderungsprozessen



    Erschienen in:

    Personal ; 49 , 9 ; 466-469


    Erscheinungsdatum :

    1997-01-01


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch