Wenn Unternehmen eine engagierte Ausbildung betreiben, dann deshalb, um gute Mitarbeiter in den eigenen Prozeß einzustellen. Ein Phänomen liegt vor - unmittelbar nach der Ausbildung (zwei bis drei Jahre danach) verlassen viele den Betrieb wieder. Mängel in der Führung junger Mitarbeiter und Mangel an beruflicher Perspektive sind die Hauptgründe. Am Beispiel einer, an einer Bank durchgeführten Analyse, wird dies erläutert.
Wenn die besten Auszubildenden das Unternehmen verlassen
Personal ; 49 , 2 ; 94-97
01.01.1997
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Nicht auf Verlangerung verlassen
British Library Online Contents | 2009
Belegschaftszugehörigkeit von Auszubildenden
IuD Bahn | 1994
|Europäisches Patentamt | 2024
|Unternehmensfuhrung: Ausgetretene Pfade verlassen
British Library Online Contents | 2002
Übernahme von Auszubildenden in Krisenzeiten
IuD Bahn | 2009
|