Führen zu können ist keine Eigenschaft, die der eine hat, der andere nicht. Denn Führen geschieht nach Regeln, die im Prinzip jeder erlernen kann. Allerdings genügt es nicht, das Verhalten erfolgreicher Führungspersönlichkeiten zu kopieren. Dabei würde die Persönlichkeit als konstituierendes Element der Führungskraft auf der Strecke bleiben. Die betriebliche Managerschulung sollte deshalb stärker auf die individuelle Persönlichkeitsentwicklung hin ausgerichtet werden.
Klare Konturen
Persönlichkeitsprofil als Führungsstrategie und Schulungsziel
Maschinenmarkt ; 102 , 19 ; 44-45
1996-01-01
2 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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