Bei Verletzungen von Haupt- oder Nebenpflichten ihrer Beschäftigten aus dem Arbeitsverhältnis stehen dem Arbeitgeber eine Vielzahl von Reaktionen und Sanktionen zur Verfügung. Jedoch wird von vielen leitenden Mitarbeitern die Abmahnung favorisiert. Warum das so ist, worin die Schwierigkeiten bei der Rechtsanwendung dieser Maßnahme liegen, welche Fehler häufig auftreten und wie sie zu vermeiden sind, darauf gibt der Beitrag Antwort, ohne die Abmahnung zum Kulminationspunkt arbeitsrechtlicher Sanktionen machen zu wollen.
Wie effektiv sind Abmahnungen?
Arbeit und Arbeitsrecht ; 50 , 9 ; 296-299
1995-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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