Typische Problemkonstellationen im arbeitsrechtlichen Alltag sind Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder Arbeitnehmern untereinander (Arbeitsplatzkonflikt, Mobbing), Meinungsverschiedenheiten innerhalb des Betriebsrats sowie Konflikte zwischen den Tarifpartnern. Da die meisten Ursachen für Auseinandersetzungen im zwischenmenschlichen Bereich liegen, bietet sich die Mediation als eines von mehreren gängigen Verfahren der außergerichtlichen Streitbeilegung im Arbeitsrecht an. Der Beitrag geht zunächst der Frage nach, ob Mediation für alle Fälle geeignet ist und wie Mediation implementiert werden kann. Es werden die unterschiedlichen Konfliktkonstellationen beleuchtet, bevor auf die verschiedenen Verfahrensformen wie Mediation, Schlichtung, Schiedsverfahren, gerichtliche Verfahren und außergerichtliche Schlichtungs- und Schiedsverfahren eingegangen wird. Abschließend werden die Aufgaben der Einigungsstelle, die freiwillige Einrichtung einer ständigen Schlichtungsstelle sowie tarifliche Schlichtungsstellen kurz beschrieben.
Mediation im Betrieb
Eine andere Art mit Konflikten umzugehen!
Arbeitsrecht im Betrieb ; 29 , 11 ; 577-582
2008-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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