Typische Problemkonstellationen im arbeitsrechtlichen Alltag sind Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder Arbeitnehmern untereinander (Arbeitsplatzkonflikt, Mobbing), Meinungsverschiedenheiten innerhalb des Betriebsrats sowie Konflikte zwischen den Tarifpartnern. Da die meisten Ursachen für Auseinandersetzungen im zwischenmenschlichen Bereich liegen, bietet sich die Mediation als eines von mehreren gängigen Verfahren der außergerichtlichen Streitbeilegung im Arbeitsrecht an. Der Beitrag geht zunächst der Frage nach, ob Mediation für alle Fälle geeignet ist und wie Mediation implementiert werden kann. Es werden die unterschiedlichen Konfliktkonstellationen beleuchtet, bevor auf die verschiedenen Verfahrensformen wie Mediation, Schlichtung, Schiedsverfahren, gerichtliche Verfahren und außergerichtliche Schlichtungs- und Schiedsverfahren eingegangen wird. Abschließend werden die Aufgaben der Einigungsstelle, die freiwillige Einrichtung einer ständigen Schlichtungsstelle sowie tarifliche Schlichtungsstellen kurz beschrieben.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Mediation im Betrieb


    Untertitel :

    Eine andere Art mit Konflikten umzugehen!


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 29 , 11 ; 577-582


    Erscheinungsdatum :

    2008-01-01


    Format / Umfang :

    6 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch





    Editorial - Mediation

    Online Contents | 2000


    Demand mediation device, vehicle and demand mediation system

    ISHIDA RYO | Europäisches Patentamt | 2023

    Freier Zugriff

    Mediation bei Bauprojekten

    Kochendörfer, Bernd | IuD Bahn | 2004


    Mediation im Gleisbau

    Badenhausen, Wolfgang | Online Contents | 2011