Globalisierung und Internationalisierung von Produktion und Dienstleistung stellen an Betriebräte und Gewerkschaften ganz neue Anforderungen. Deshalb müssen Betriebsräte ihre Qualifikation verbessern und noch stärker als bisher die Beschäftigten in die Arbeit einbeziehen. Defizite bei der Novellierung des Betriebsverfassungsgestzes (BetrVG) im Jahr 2001, Rückschritte der Rechtsprechung und die Verschlechterung der gesetzlichen Rahmenbedingen wie z. B. durch die Novellierung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) machen eine Weiterentwicklung des BetrVG dringend notwendig. Kernforderungen sind u. a. die Ausweitung der Mitbestimmungsrechte, die Stärkung der Beteiligungsrechte z. B. bei Leiharbeit oder Befristung und eine Verbesserung der Arbeitsmöglichkeiten von Betriebsräten.
Zukunftsfähige Betriebsratsarbeit
Zeitgemäße Beteiligungsformen sind erforderlich
Arbeitsrecht im Betrieb ; 29 , 1 ; 36-44
2008-01-01
9 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Management der Betriebsratsarbeit
IuD Bahn | 2005
|Betriebsratsarbeit wirkungsvoll präsentieren
IuD Bahn | 2004
|Betriebsratsarbeit als Co-Management
IuD Bahn | 2001
|Die Zukunft der Betriebsratsarbeit
IuD Bahn | 2006
|Zukunftsfähige Vergütungssysteme
IuD Bahn | 1998
|