Erfolgreiches Personalmanagement ist eng mit der Geschäftsstrategie eines Unternehmens verbunden. Zahlreiche Unternehmen haben erkannt, dass der strategische Bereich der Personalarbeit eine entscheidende Rolle für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens spielt. Mit dem "Konzept der verteilten Personalarbeit" ("Shared HR") wird Personalarbeit unmittelbar ins Unternehmen integriert und ermöglicht eine Übertragung von Aufgaben aus der Personalabteilung direkt an Führungskräfte, Personalvertretungen und Mitarbeiter. Durch verteilte Personalarbeit sind alle Mitarbeiter und Führungskräfte stärker an der Wertschöpfung im Unternehmen beteiligt. Mit Anwendung dieses Konzeptes kann der Administrationsaufwand der Personalabteilungen auf die Hälfte reduziert und mehr Zeit für strategische Personalarbeit gewonnen werden.
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Personalwirtschaft ; 34 , 4 ; 43-45
2007-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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