Flexible Arbeitszeiten versprechen sowohl dem Unternehmen als auch dem Mitarbeiter die Möglichkeit, auf wechselnde betriebliche bzw. persönliche Anforderungen schnell reagieren zu können. Allerdings sind flexible Arbeitsformen aus ergonomischer Sicht nicht risikolos, weil sie Desynchronisationseffekte ähnlich wie die Schichtarbeit mit sich bringen können. Nach einer Untersuchung u. a. hinsichtlich Schlafproblemen, der Vereinbarkeit von sozialen Aktivitäten und psychovegetativen Beschwerden werden Empfehlungen gegeben, was bei flexiblen Arbeitszeitsystemen zu beachten ist.
Flexibilisierung und Verlängerung von Arbeitszeiten
Gesundheitliche Risiken und Empfehlungen zur Umsetzung
Arbeitsrecht im Betrieb ; 27 , 9 ; 549-552
2006-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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