Die Folgen des demografischen Wandels werden den Personalverantwortlichen in den Unternehmen erst allmählich bewusst. Qualifizierte Arbeitskräfte sind bereits heute in manchen Branchen Mangelware. Die Belegschaften in Unternehmen überaltern immer mehr.Hier hilft nur eine Doppelstrategie. Über ein innovatives Personalmarketing muss weiter qualifizierter Nachwuchs gewonnen werden und es gilt sicherzustellen, dass junge wie ältere Mitarbeiter ihre Ressourcen dauerhaft ausschöpfen können.Die sogenannte Prego-Methode kombiniert eine präzise Potenzanalyse bei allen Mitarbeitern mit ihrer Weiterentwicklung.
Neue Personalstrategien erforderlich
Die Belegschaften in Unternehmen überaltern immer mehr, während der Nachwuchs fehlt
MM Maschinenmarkt ; 112 , 23 ; 136-138
2006-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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