Mobbing ist eine Form der betrieblichen Konfliktführung. Betriebsräte werden daher oft mit diesem Problem konfrontiert. Wie kann man Mobbing erkennen? Was kann der Betriebsrat tun? Was kann der/die Betroffene tun? Mit diesen Fragen befasst sich der Artikel. Mobbing zu erkennen und zu verstehen schafft die Voraussetzung für sinnvolles und zielgerichtetes Handeln, bei dem juristisches Wissen hilfreich ist. Damit der Betriebsrat präventiv zur Vermeidung von Mobbingkonflikten beitragen bzw. den Betroffenen helfen kann, können interne Konfliktlösungsversuche auf juristischem Wege gegen den Willen des Arbeitgebers durchgesetzt werden.
Mobbing - was tun?
Es gibt mehrere Wege, Mobbingsituationen zu begegnen
Arbeitsrecht im Betrieb ; 25 , 2 ; 89-96
2004-01-01
8 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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