Bei betriebsbedingten Kündigungen dient die Outplacement-Beratung dazu, die von der Kündigung betroffenen Mitarbeiter noch am bisherigen Arbeitsplatz bei der Entwicklung einer künftigen Bewerbungsstrategie zu unterstützen. Individuell und/oder in Gruppen werden die eigenen Stärken herausgearbeitet und eine neue berufliche Perspektive gesucht. Betriebsräte sollten bei Strukturveränderungen im Unternehmen, die einen Sozialplan erforderlich machen, diese Outplacement-Beratung gleichrangig mit dem Anspruch auf Abfindung verankern.


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    Titel :

    Outplacement - Ein Thema auch für Betriebsräte


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 24 , 9 ; 542-545


    Erscheinungsdatum :

    01.01.2003


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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