Bei betriebsbedingten Kündigungen dient die Outplacement-Beratung dazu, die von der Kündigung betroffenen Mitarbeiter noch am bisherigen Arbeitsplatz bei der Entwicklung einer künftigen Bewerbungsstrategie zu unterstützen. Individuell und/oder in Gruppen werden die eigenen Stärken herausgearbeitet und eine neue berufliche Perspektive gesucht. Betriebsräte sollten bei Strukturveränderungen im Unternehmen, die einen Sozialplan erforderlich machen, diese Outplacement-Beratung gleichrangig mit dem Anspruch auf Abfindung verankern.
Outplacement - Ein Thema auch für Betriebsräte
Arbeitsrecht im Betrieb ; 24 , 9 ; 542-545
01.01.2003
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
IuD Bahn | 2003
|Daten-Highways auch für Betriebsräte
IuD Bahn | 1995
|Vom PC zum Internet: IT-Nutzung auch für Betriebsräte?
IuD Bahn | 1999
|Outplacement - Fördern, Führen und Plazieren
IuD Bahn | 1994
|Outplacement-Beratung als wichtiges Instrument in Trennungssituationen
IuD Bahn | 2013
|