Das BAG hat sich in einem neueren Urteil aus dem Jahr 2002 grundlegend mit dem allgemeinen Wiedereinstellungsanspruch bei befristeten Arbeitsverhältnissen beschäftigt. Der Beitrag nimmt diese Entscheidung zum Anlass, die Auswirkungen eines nachträglichen Wegfalls des Befristungsgrundes näher zu beleuchten. Dabei wird auf die Fragen des Allgemeinen Wiedereinstellungsanspruchs anhand eines Beispiels sowie der Wiedereinstellungsansprüche auf Grund besonderer Rechtsgrundlagen (Wegfall der Geschäftsgrundlage, Zusage der Weiterbeschäftigung, Verschulden bei Vertragsschluss/Vertrauenshaftung, Rechtsmissbrauch, Nachwirkende Fürsorgepflicht u.a.) eingegangen. Abschließend wird die Prozessuale Geltendmachung des Wiedereinstellungsanspruchs behandelt.
Fortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse bei Wegfall des Befristungsgrunde
Betrieb und Wirtschaft ; 57 , 4 ; 168-171
01.01.2003
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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