Ein wichtiges Element, das bei der Konzeption von Arbeitszeitmodellen bedacht werden muss und bisher häufig vernachlässigt wurde, ist die Akzeptanz der Beschäftigten. Ihre Bereitschaft muss gewähleistet sein, wenn theoretisch fundierte Modelle für ältere Arbeitnehmer in die Praxis umgesetzt werden sollen. Zur Ermittlung dieser Akzeptanz befragte TNS-EMNID für eine repräsentative Studie bundesweit 2.300 sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Alter zwischen 45 und 64 Jahren. Diese Zielgruppe gab Auskunft über ihre derzeitigen und gewünschten Arbeitszeitregelungen, Weiterbildungsangebote und Tätigkeiten. Der Beitrag berichtet über die Ergebnisse der Befragung und über mögliche Konsequenzen daraus.
Beschäftigungswirksame Arbeitszeitmodelle für ältere Arbeitnehmer - Mit 55 Jahren in den Vorruhestand?
2002-01-01
2 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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