Das Verständnis von betrieblicher Familienpolitik hat sich gewandelt. Sie wird nicht länger als wohltätige Sozialpolitik begriffen, deren Aufgabe es ist, Geschenke an die Belegschaft zu verteilen. Im modernen Sinne versteht sie sich als Interesseneinklang von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zum Erreichen unternehmerischer Ziele. Denn eine familienbewusste Unternehmenskultur fördert Innovationsfähigkeit, Kreativität, Wissen und Erfahrung, Engagement und Leistung. Das Binden qualifizierter Fachkräfte bringt außerdem wirtschaftliche Vorteile für die Unternehmen. Innovative Konzepte gibt es genug - eine allgemeinverbindliche Lösung jedoch nicht. Vielmehr bedarf es individueller Maßnahmen familienbewusster Personalpolitik. Der Beitrag beschreibt welche Maßnahmen sinnvoll sind und wie sie sich nachhaltig in den Betriebsalltag einbringen lassen.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Einklang von Beruf und Familie - wie gelingt das in der Praxis?



    Erschienen in:

    Arbeit und Arbeitsrecht ; 57 , 7 ; 292-296


    Erscheinungsdatum :

    01.01.2002


    Format / Umfang :

    5 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Vereinbarkeit von Familie und Beruf

    Lück, Maria | IuD Bahn | 2008


    Der Spagat gelingt

    Mercedes-Benz,Stuttgart,DE | Kraftfahrwesen | 2001


    Die Balance halten - Beruf und Familie vereinbaren

    Hahn, Martina / Anemüller, Stephan | IuD Bahn | 2013


    Design und Aerodynamik im Einklang

    Warnecke,K. / Mueller,J. / Volkswagen,Wolfsburg,DE | Kraftfahrwesen | 2003