In wirtschaftlich schwierigen Situationen greifen Unternehmen häufig auf Kündigungen zurück. Wenn jedoch das Auftragsvolumen wieder anzieht, ist es oft schwierig den Know-how-Verlust angesichts des Fachkräftemangels zu kompensieren. Vorbeugende Maßnahmen im Sinne eines langfristig angelegten, präventiven und systematischen Beschäftigungsmanagements sind meist die besseren Lösungen. Sie ermöglichen auch in wirtschaftlich turbulenten Phasen flexible Reaktionen und stärken die Wettbewerbsfähigkeit des Betriebes. Im Beitrag werden vor allem die Gestaltungsmöglichkeitne des Arbeits(zeit)-managements beleuchtet (Langzeitkonto, Teilzeitarbeit). Ein Praxisbeispiel verdeutlicht, dass Aktives Kapazitätsmanagement Betriebszeiten ausweitet ohne Personalkosten zu erhöhen.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Flexibles Beschäftigungsmanagement



    Erschienen in:

    Personalwirtschaft ; 28 , 6 ; 22, 24-26


    Erscheinungsdatum :

    01.01.2001


    Format / Umfang :

    5 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Flexibles Befestigungssystem

    Europäisches Patentamt | 2018

    Freier Zugriff

    Flexibles Fahrzeugsitzfederungssystem

    LINE JOHNATHAN ANDREW / FERRETTI DANIEL / JARANSON JOHN W et al. | Europäisches Patentamt | 2024

    Freier Zugriff

    Flexibles Profilieren

    Online Contents | 2010


    Flexibles Prüfungssystem

    ARBOLEDA SCOTT / MASLAR FRANCIS / LAPLANTE WALTER et al. | Europäisches Patentamt | 2021

    Freier Zugriff

    FLEXIBLES ZUGSICHERUNGSSYSTEM

    FELTZ ANDRÉ | Europäisches Patentamt | 2019

    Freier Zugriff