Ohne ältere Mitarbeiter wird die deutsche Wirtschaft zukünftig wirtschaftliches Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit nicht sichern können. Vor dem Hintergrund der gegenwärtig schwierigen Beschäftigungssituation Älterer und der demographischen Entwicklung in Deutschland sind deshalb nachhaltige Reformen zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Menschen über 50 Jahren dringend geboten. Ein Bündel von Maßnahmen in den Bereichen Tarifpolitik, Arbeitsrecht, Arbeitsförderung, Rentenversicherung und beruflicher Weiterbildung muss jetzt geschnürt werden, damit ältere Arbeitnehmer wieder gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben. Pluspunkte haben ältere Mitarbeiter vor allem im Bereich der Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, bei sozialer Kompetenz und Teamarbeit, was durch wissenschaftliche Studien belegt ist. Erfahrungswissen bleibt im Alter erhalten und je älter der Arbeitnehmer ist, desto mehr berufs-, branchen- und betriebsspezifische Erfahrung hat er angesammelt. Zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des deutschen Arbeitsmarktes bleibt die Verfolgung einer Gesamtstrategie zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer entscheidend.
Arbeitsmarkt: Wirtschaft braucht ältere Mitarbeiter
Der Arbeitgeber ; 53 , 2 ; 20-24
2001-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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