Das neue Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt, das zum 1.1.2004 in Kraft tritt, enthält Änderungen im Kündigungsschutz und im Arbeitszeitgesetz, verkürzt drastisch die Anspruchsdauer des Arbeitslosengeldes und erlaubt den freien Abschluss befristeter Verträge für neu gegründete Unternehmen. Im Beitrag werden die Auswirkungen der Änderungen auf die Situation älterer Arbeitnehmer dargestellt, insbesondere jene Änderungen, die die soziale Auswahl und das Arbeitslosengeld betreffen. Es werden die Kriterien für eine soziale Auswahl im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten Kündigung (Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltsverpflichtungen und Schwerbehinderung) und die Ausnahmen von der Sozialauswahl besprochen. Eine Tabelle stellt die Anspruchsdauer des Arbeitslosengeldes vor und nach der Regelung dar.
Ältere Arbeitnehmer und Reformen am Arbeitsmarkt
Arbeitsrecht im Betrieb ; 24 , 11 ; 660-665
2003-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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