Die gewerbsmäßige Überlassung von Arbeitnehmern für einen gewissen Zeitraum gewinnt immer mehr an Bedeutung. Zum einen lassen sich durch den Einsatz von Fremdfirmenarbeitnehmern Lohn- und Lohnnebenkosten einsparen, zum anderen führt dies aber auch zu einer Flexibilisierung des Einsatzes von Arbeitskräften. Da es zudem in bestimmten Bereichen in der Bundesrepublik Deutschland an geeigneten und qualifizierten Arbeitskräften fehlt, nimmt vor allem auch die grenzüberschreitende Überlassung von Arbeitnehmern zu. Hierbei treten verschiedene Problemfelder auf, die sich nicht nur auf das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz beschränken, sondern auch Auswirkungen auf die Bereiche des Steuerrechts und des Sozialversicherungsrechts haben. Vor diesem Hintergrund haben zwei Entscheidungen des EuGH aus der jüngsten Vergangenheit Anlass gegeben, sich mit den Folgen des Verstoßes gegen das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und den sich daraus ergebenden europarechtlichen Fragestellungen zu befassen. In allen Fällen wurden Arbeitnehmer aus einem Mitgliedstaat der Europäischen Union im Gebiet eines anderen Mitgliedstaates tätig.
Grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung - Probleme und Folgen
Der Betrieb ; 54 , 17 ; 922-927
2001-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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