Viele Führungskräfte haben Anfang der 90er Jahre erstmals die Erfahrung gemacht, dass mit Führungsverantwortung nicht nur das Rekrutieren, Entwickeln und Führen von Personal verbunden ist, sondern in schwierigen Unternehmenssituationen auch das Sich-Trennen von Mitarbeitern. Im Rahmen dieser Entwicklungen suchten die Unternehmen nach neuen Instrumenten, um diese gravierenden Veränderungen sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Organisation abzufedern. Als Folge etablierte sich auch in Deutschland die Dienstleistung des Outplacement, die Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Zunehmend sind Unternehmen bereit, diese Dienstleistung auszuprobieren und im Rahmen einer Trennung den Mitarbeitern anzubieten, um diese auf dem Weg in eine neue Position zu unterstützen. Der Beitrag berichtet über die Marktentwicklung für Outplacement-Beratungen und über Erfahrungen mit dieser Dienstleistung in den betroffenen Unternehmen.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Zunehmende Akzeptanz



    Published in:

    Personalwirtschaft ; 26 , 11 ; 42-45


    Publication date :

    1999-01-01


    Size :

    4 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German





    Zunehmende Marktchancen durch Mobilitätsmanagement

    Berner, Con | Online Contents | 1998


    Zunehmende Anwendung fuer V-Schellen

    Hudson,C. | Automotive engineering | 1979


    Zunehmende Zeigerhelligkeit zum Anzeigen einer Warnstufe

    DYER KEVIN M | European Patent Office | 2018

    Free access

    Entwicklungstrends im Pkw-Markt - zunehmende Angebotsvielfalt

    Flegl,H. / Stahl,H.W. / Ritter,A. et al. | Automotive engineering | 1991