Als Vorreiter für flexible Arbeitszeiten führte die Hewlett-Packard GmbH bereits in den sechziger Jahren Gleitzeitmodelle ein. Seither kreierte das Unternehmen eine Vielzal von Modellen nach dem Motto: Die einzige Konstante in puncto Arbeitszeit ist der Wandel. Alle Mitarbeiter von Hewlett-Packard (HP) erfassen ihre Arbeitszeiten selbstverantwortlich und geben sie von ihrem Arbeitsplatz aus in den PC ein. Das Standard-Arbeitszeitmodell für vollbeschäftigte Mitarbeiter sieht eine 38-Stundenwoche vor. Bei einer tatsächlichen Wochenarbeitszeit von 40 Stunden, ergeben sich zwei Stunden Vorarbeitszeit pro Woche und zwölf Tage im Jahr, die wahlweise als Geldwert oder als Zeitgutschrift vergütet werden können. Neben diesem Standard gibt es noch eine ganze Reihe von Varianten wie die Vorarbeitsmöglichkeit, das Swingtime-Modell und der flexible Arbeitszeitkorridor. Statt der bisherigen Gleitzeit gibt es seit Ende 1998 die sogenannte Funktionszeit, wobei starr definierte Zeiten mit Anwesenheitspflicht entfallen.
Zeitphilosophie bei Hewlett-Packard
Personalwirtschaft ; 26 , Sonderheft 10 ; 6-11
1999-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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