Zunehmend entdecken Unternehmen Mitarbeiterbefragungen als effektives Instrument der Organisationsentwicklung und binden damit Sachverstand, Erfahrung, Kreativität und Engagement ihrer Mitarbeiter ein. Ein solcher Fragebogen kann auf das Betriebsklima, die Arbeitszufriedenheit, die Motivation, die Arbeitsbedingungen, die Erwartungshaltungen oder auch die Vorgesetztenbeurteilung abzielen.
Unternehmens-Analyse mit System
Personalwirtschaft ; 26 , 4 ; 61-65
1999-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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