Zunehmend entdecken Unternehmen Mitarbeiterbefragungen als effektives Instrument der Organisationsentwicklung und binden damit Sachverstand, Erfahrung, Kreativität und Engagement ihrer Mitarbeiter ein. Ein solcher Fragebogen kann auf das Betriebsklima, die Arbeitszufriedenheit, die Motivation, die Arbeitsbedingungen, die Erwartungshaltungen oder auch die Vorgesetztenbeurteilung abzielen.


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    Title :

    Unternehmens-Analyse mit System



    Published in:

    Personalwirtschaft ; 26 , 4 ; 61-65


    Publication date :

    1999-01-01


    Size :

    5 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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