Der Artikel stellt das integrierte Konzept des flexiblen Managements von internen und externen Arbeitspartnern vor: Der Weg geht von den häufig fehlenden oder zwangsweisen zur zukunftsgerechten freiwilligen Loyalität, wobei flexible Partnerverträge die legalistischen Arbeitsverträge ersetzen. Voraussetzungen für ein flexibles Management von Arbeitspartnern sind u.a. das Vorhandensein eines vorbildlichen Leitungsteams, eine innovative Vertrauenskultur und anspruchsgruppenorientierte Erfolgsmaßstäbe für jede Unternehmenseinheit. Im Artikel wird weiterhin ein Konzept der Integrierten Erfolgsbeurteilung erläutert, welches zur Erfolgsbewertung des flexiblen Managements von Arbeitspartnern verwendet werden kann.
Freiwillige Loyalität statt Abhängigkeit
Personalwirtschaft ; 26 , 6 ; 75-77
1999-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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