In den 90er Jahren arbeiten gut 2/3 aller Mitarbeiter in Modellen mit gleitender Arbeitszeit. Die Palette reicht von einfacher Gleitzeit über Gleitzeit mit Zeitvolumen bis zur Vertrauensgleitzeit. Je geringer ausgeprägt Dimensionen der Zeiterfassung bzw. Kontenführung/-auswertung sind, um so eher kann von Vertrauensgleitzeit gesprochen werden. Vertrauensgleitzeit ist Übertragen der Arbeitsplatzsouveränität auf Mitarbeiter, die eigenverantwortlich unter Berücksichtigung über persönlichen Interessen und ohne Notwendigkeit von formalisierten nachweisen der Arbeitszeit disponieren können. Übersicht der praxisgerechten Schritte in die Vertrauensgleitzeit. Gewonnene Erfahrungen ermuntern das Arbeitszeitmodell an weiteren Standorten zu vereinbaren.
Wie sie bei der Siemens AG gehandhabt wird
Vertrauensgleitzeit
Arbeit und Arbeitsrecht ; 54 , 4 ; 159-161
1999-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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