Ist die dienstliche Beurteilung herkömmliche Grundlage für beamtenrechtliches Personalmanagement, so bleibt sie den strengen formalen Prinzipien einer hierarchischen Verwaltung verhaftet. Nach einer Bestandsaufnahme unter Einschluß der einschlägigen Rechtsvorgaben werden die Wesensmerkmale der überkommenden Beurteilung kritisch dahin untersucht, ob sie zeitgemäßen Erfordernissen, auch unter Gesichtspunkten notwendiger Verwaltungsmodernisierung, noch gerecht werden. Insgesamt scheint das bestehende System, auch angesichts starrer Laufbahnstrukturen, keineswegs optimal geeignet, die notwendigen Kriterien zur Leistungsfeststellung und zugleich zur Verwendungsentscheidung zu liefern, die für ein zeitgemäßes flexibles Personalmanagement unbedingt erforderlich sind.
Das dienstliche Beurteilungswesen vor der Herausforderung des administrativen Modernisierungsprozesse
Zeitschrift für Beamtenrecht ; 46 , 7 ; 229-236
1998-01-01
8 pages
Article (Journal)
German
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Denkschrift über den administrativen Protektionismus
TIBKAT | 1928
|HENRY – Federal Waterways Engineering and Research Institute (BAW) | 2012
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