Das DB AG-Personalmanagement konzentrierte sich in 1997 auf kundenorientierte und unternehmerisch geprägte Personalpolitik, auf Personalkostensenkung in allen Bereichen und auf Dezentralisierung der Personalführung. Schwerpunkte des Personal- und Sozialberichtes 1997 sind u. a. Reengineering im Personalmanagement, partnerschaftliche Führung, Bildung, konzernweiter Arbeitsmarkt, Tarif-, Sozial-, Gesundheitspolitik, Chancengleichheit, Bahn-Sozialwerk und die Personalstruktur der Geschäftsbereiche.


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    Title :

    Personal- und Sozialbericht 1997


    Subtitle :

    Deutsche Bahn


    Contributors:

    Publication date :

    1998-01-01


    Size :

    60 pages


    Type of media :

    Book


    Type of material :

    Print


    Language :

    German