Die Weiterbildung von Führungskräften muß als Ziel verfolgen, daß diese bis ins hohe Alter im Denken jung bleiben, dabei müssen die wertvollen Erfahrungen dauernd überprüft und gegebenenfalls neuen Erkenntnissen angepaßt werden. Die der Menschheit zugängliche Informationsmenge verdoppelt sich alle vier Jahre. Für den Erfolg eines Unternehmens müssen die fünf bis zehn wichtigsten Kennzahlen bekannt sein und monatlich aktualisiert werden. Dabei ist nicht die Menge der Daten entscheidend, sondern deren Qualität. Für den Erfolg eines Unternehmens wird der Motivations-Quotient wesentlich wichtiger als der Intelligenz-Quotient.
Gezielte Weiterbildung von Führungskräften: Erfolg trotz schwieriger Zeit
Schweizer Maschinenmarkt ; 96 , 39 ; 12-14
1997-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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