Die Mitarbeiter (Beispiel: Stadtverwaltung Bochum) werden von ihren Vorgesetzten verstärkt bei Entscheidungen beteiligt. Von diesem Konzept verspricht man sich motivierte Mitarbeiter, was zu mehr Effizienz und Bürgernähe beitragen soll. Erste Erfahrungen liegen vor. Beitragsschwerpunkte sind: Beteiligungskatalog, Konzeptumsetzung, probeweise Beteiligung, zeitliche Belastung sowie Probleme und Risiken von Beteiligung.
Motivation durch Beteiligung
Personalwirtschaft ; 24 , 4 ; 32-34
1997-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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