Die Internet-Verbreitung bzw. unternehmenseigene Netze bieten die Chance, Stellenangebote schneller als Anzeigen über die Tagespresse anzubieten. Der Beitrag vergleicht die beiden Wege der Personalwerbung im Hinblick auf die Kriterien Informationsverbreitung, Aktivierung potentieller Bewerber und Wirtschaftlichkeit.


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    Title :

    Stellenangebote im Internet oder in Printmedien?



    Published in:

    Personal ; 49 , 3 ; 112-114, 116


    Publication date :

    1997-01-01


    Size :

    5 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German





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