Wenn Unternehmen eine engagierte Ausbildung betreiben, dann deshalb, um gute Mitarbeiter in den eigenen Prozeß einzustellen. Ein Phänomen liegt vor - unmittelbar nach der Ausbildung (zwei bis drei Jahre danach) verlassen viele den Betrieb wieder. Mängel in der Führung junger Mitarbeiter und Mangel an beruflicher Perspektive sind die Hauptgründe. Am Beispiel einer, an einer Bank durchgeführten Analyse, wird dies erläutert.


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    Title :

    Wenn die besten Auszubildenden das Unternehmen verlassen



    Published in:

    Personal ; 49 , 2 ; 94-97


    Publication date :

    1997-01-01


    Size :

    4 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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