Ziel einer Fragebogen-Ermittlung (firmenspezifischer Aufbau) zur Vorgesetzteneinschätzung: Feedback für Vorgesetzte über ihr Führungsverhalten, Motivation der Mitarbeiter zu mehr Eigenverantwortung, Reduktion von Reibungsverlusten im Führungsprozeß und Unterstützung von Veränderungsprozessen, Ergebnis im Rahmen eines Workshops zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten besprechen. Geschildert werden die Erfahrungen mit der Anwendung dieses Verfahrens (Beispiel: Bereich Öffentliche Kommunikationsnetze der Siemens AG, Werk Bruchsal).


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    Title :

    Feedback von "unten"


    Subtitle :

    Vorgesetzten-Einschätzung zur Gestaltung der Führungskultur



    Published in:

    Personal ; 49 , 4 ; 198-203


    Publication date :

    1997-01-01


    Size :

    6 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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