Das Gesetz zur Förderung eines gleitenden Übergangs in den Ruhestand erweist sich, wie schon das Vorgängermodell, als Flop. Arbeitgebern, die Arbeitsplätze abzubauen gezwungen sind, nützt es kaum etwas. Die Bereitschaft des Arbeitnehmers hängt wiederum davon ab, ob der Arbeitgeber höhere Aufstockungsbeträge oder Abfindungen zum Ausgleich rentenversicherungsrechtlicher Nachteile zusagt. Außerdem wurden neue bürokratische Hürden produziert.
Rechtliche und taktische Probleme der Altersteilzeit
Neue Zeitschrift Arbeitsrecht ; 14 , 8 ; 401-407
1997-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
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