Das gewohnte, alltägliche Arbeitsumfeld verleitet zur Passivität und dem Gefühl des Geborgenseins in einer "Alten Welt". Der Blick für die ständigen Änderungen im Nahverkehrsmarkt geht daher verloren. Ziel der hier ansetzenden Organisationsentwicklung ist es daher in erster Linie nicht, das Unternehmen umzukrempeln, sondern den Mitarbeitern den Blick für die sich wandelnde Umwelt zu öffnen. Auf Seminaren, bei denen die Vernetzung der Arbeitsbereiche Revisor - Busfahrer im Mittelpunkt der Konzeption steht, lernen die Teilnehmer, eine Brücke in die "Neue Welt" der Teamorientierung zu schlagen.
Fortschreitende Team-Orientierung
Organisationsentwicklung bei der Südbaden Bus GmbH
Nahverkehr ; 15 , 4 ; 58-61
1997-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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Fortschreitende Team-Orientierung - Organisationsentwicklung bei der Südbaden Bus GmbH
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