Arbeit (die eigene wie die des Mitarbeiters) - als Selbstentfaltung verstanden und erlebt - stellt ganz andere Anforderungen an das Führungsverhalten eines Vorgesetzten als ein Verständnis, wonach Arbeit ein bedauerliches Übel ist und nur zum Geldverdienen geleistet wird. Die Darstellung und Reflexion der unterschiedlichen Traditionen von Arbeitsverständnis soll helfen, diese Thematik umsichtiger und verantwortungsbewußter zu beurteilen.
Arbeit und Führung unter veränderten gesellschaftlichen Bedingungen
Das Arbeitsverständnis im Wandel der Zeit und was Führungskräfte daraus lernen können
Zeitschr. Unternehmensentwicklung ; 46 , 1 ; 38-42
1997-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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