Diskussion zur Erhöhung des Rentenalters wirft Frage der Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer auf. Kein Automatismus zwischen kalendarischem Alter und Leistungsvermögen. Leistungsgewandelt bedeutet nicht leistungsgemindert. Anspruchsvolle Arbeitsaufgaben erhalten psychisches Leistungsvermögen. Physisches Leistungsvermögen ist altersabhängig. Präventive Arbeitsgestaltung muß in Arbeitsprozesse einfließen. Der soziodemografische Wandel in 20-30 Jahren ist zu beachten. Arbeit des Betriebsrates muß langfristigen Erhalt der Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer bis ins Rentenalter zum Ziel haben.
Sind ältere Arbeitnehmer noch leistungsfähig?
Argumentationshilfe für den Betriebsrat
Arbeitsrecht im Betrieb ; 17 , 6 ; 329-338
1996-01-01
10 pages
Article (Journal)
German
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