Es wird erklärt, wie der Gerichtshof der EG die Problematik der Zahlungsbedingungen der Pensionierungssysteme aufgegriffen hat. Man findet die Grundsätze der Rechtssprechung des Gerichtshofes in Bezug auf das Prinzip der Neu-Diskriminierung von Mann und Frau im Rahmen des Pensionierungsgeldes. Es wird aufgezeigt, daß es notwendig ist, die Finanzierungsstrategie im Bereich der Ruhestandsregelung in den Betrieben neu zu orten.
Der Fall "Barber" und die Folgen
Rechtsprechung des EuGH zur Betrieblichen Altersversorgung
Deutsche Zeitschr. Wirtschaftsrecht ; 5 , 7 ; 284-289
1995-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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