EG-Richtlinien zum Gesundheitsschutz gehen von einem anderem Standpunkt als die Bundesrepublik aus. Maßgebende Richtlinien 89/391 EWG und 90/270 EWG. Umsetzbar in Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Betriebs- und Personalräte besitzen Initiativrecht. Gesundheitsschutz nicht wirtschaftlichen Überlegungen unterordnen. Für Arbeit an Bildschirmgeräten u.a. Analysen, Gestaltung Software erforderlich. Präventivmedizinische Maßnahmen. Orientierungshilfe für Mitbestimmung ISO-Norm 9241. Mögliches Beispiel einer Dienstvereinbarung: Umsetzung EG-Richtlinien zum Gesundheitsschutz.
Mitbestimmung bei der Arbeit am Bildschirm
Betriebliche Umsetzung der EG-Richtlinien zum Gesundheitsschutz in eine Betriebsvereinbarung
Arbeitsrecht im Betrieb ; 16 , 6-7 ; 418-440
1995-01-01
23 pages
Article (Journal)
German
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