Die Anforderungen an ein qualifiziertes Vorstellungsgespräch seitens des AG werden dargelegt. So u. a. vollständige Unterlagen des Bewerbers, Zeitdauer eines Gesprächs, störungsfreie Gespräche, kompetente Mitarbeiter seitens des Arbeitgebers, Aussagewert von Zeugnissen, Stellenbeschreibungen und Auswertung des Gesprächs und heute meist üblich ein weiteres Gespräch mit dem Bewerber. Auch werden beachtenswerte Regeln für ein optimales Gespräch angeregt, wie z.B. Gespräch durch richtige Fragen lenken, Suggestivfragen vermeiden, nicht in Prüfungsstil verfallen u.s.w.
Das Vorstellungsgespräch - Stiefkind der Personalarbeit
Arbeit und Arbeitsrecht ; 50 , 6 ; 185-189
1995-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
SLUB | 1998
|Online Contents | 1995
Automotive engineering | 1989
|IuD Bahn | 1999
|IuD Bahn | 1998
|