Die Anforderungen an ein qualifiziertes Vorstellungsgespräch seitens des AG werden dargelegt. So u. a. vollständige Unterlagen des Bewerbers, Zeitdauer eines Gesprächs, störungsfreie Gespräche, kompetente Mitarbeiter seitens des Arbeitgebers, Aussagewert von Zeugnissen, Stellenbeschreibungen und Auswertung des Gesprächs und heute meist üblich ein weiteres Gespräch mit dem Bewerber. Auch werden beachtenswerte Regeln für ein optimales Gespräch angeregt, wie z.B. Gespräch durch richtige Fragen lenken, Suggestivfragen vermeiden, nicht in Prüfungsstil verfallen u.s.w.


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    Title :

    Das Vorstellungsgespräch - Stiefkind der Personalarbeit


    Contributors:

    Published in:

    Arbeit und Arbeitsrecht ; 50 , 6 ; 185-189


    Publication date :

    1995-01-01


    Size :

    5 pages


    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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