Die sich immer weiter beschleunigende Ausdifferenzierung von Wirtschaft und Gesellschaft beeinflußt auch die Arbeitswelt. Das erfordert von den Tarifpartnern, aber auch von den Beschäftigten, die Bereitschaft zum Umdenken. 2 Bereiche mit großen flexiblen Möglichkeiten sind eine intelligentere Arbeitsorganisation statt sturer Fließbandarbeit und ein breiteres Spektrum von Arbeitszeitformen anstelle der üblichen starren Vollzeitarbeit. Die bessere Arbeitsorganisation unter Berücksichtigung der Unterschiede zwischen Japan und Deutschland bzw. Europa und die verschiedenen Arbeitszeitmodelle, die z. T. schon seit Jahren bekannt sind, werden im Einzelnen vorgestellt und beschrieben.
Intelligenter und flexibler
Bundesarbeitsblatt ; 95 , 6 ; 5-10
1995-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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