Eines ist bei der Personalbeschaffung auf jeden Fall Gift: Hektik. Mal rasch eine Stellenanzeige zu basteln und dann den erstbesten Bewerber einzustellen, das geht in der Regel schief. Der neue Mitarbeiter muß zum Unternehmen "passen", soll er die optimale Arbeitsleistung erbringen. Ihn, den richtigen Mitarbeiter zu finden, erfordert ein systematisches Vorgehen.
Soll und Ist
Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Maschinenmarkt ; 101 , 35 ; 38-39
1995-01-01
2 pages
Article (Journal)
German
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