Arbeitsanalysen helfen mit, ungesunde Entwicklungen rechtzeitig zu erkennen und organisatorisch gegenzusteuern. Die bewährten Verfahren erfordern jedoch meist wissenschaftliche Begleitung und sind daher in der Praxis oft nicht anwendbar. Die Autoren haben nun aus bewährten wissenschaftlichen Verfahren einen Kurzfragebogen entwickelt, der auch von Praktikern ausgefüllt und ausgewertet werden kann. Das Screening-Verfahren umfaßt vier Hauptaspekte der Arbeitswelt (Arbeitsinhalte, Ressourcen, Stressoren, Organisationsklima) mit insgesamt 11 Einzelfaktoren, die in einer ordinalen Skala erfaßt und gewichtet werden.
KFZA. Kurz-Fragebogen zur Arbeitsanalyse
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie ; 39 , 3 ; 125-131
1995-01-01
7 pages
Article (Journal)
German
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