Gestellte Aufgaben durch gemeinsame Leistung aller Mitarbeiter lösen. Grundlage aller Beziehungen: kompetente Führung, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Die Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit geben verbindlichen Orientierungsrahmen für das Handeln. Interessen der Mitarbeiter mit unternehmerischen Anforderungen in Einklang bringen. Unternehmerisches Handeln. Ergebnisorientierung, Kundennutzen, Engagement. Delegation: Zuständigkeit, Arbeitsumfeld, Zielvereinbarung, Erfolgskontrolle, Aufsicht. Verantwortung: Handlungs-, Führungsverantwortung. Informationsrecht und -pflicht, Beratung, Kritik. Vertretung. Mitarbeiterförderung.
Führung und Zusammenarbeit in der DB AG
Leitlinien
Deine Bahn ; 22 , 5 ; 264-265
1994-01-01
2 pages
Article (Journal)
German
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