Anwendung flexibler Teilzeitarbeit; Nutzung verschiedener Varianten; Beispiele in einem großen Hotelbetrieb sowie bei Reiseveranstalter. Nachteilig ist organisatorischer Mehraufwand. Bezahlte Überstunden fallen nicht mehr an. Umsichtige und vorausschauende Personalplanung ist Voraussetzung.
Platz für einen neuen Zeitgeist
Seit über hundert Jahren sitzt das Zeitkorsett der Arbeitswelt fest. Erst jetzt - in Krisenzeiten - denkt man zunehmend über neue, effizientere Arbeitszeitmodelle nach: Sie sollen vor allem die Kosten senken, die Flexibilität steigern und die Mitarbeiter stärker motivieren.
Touristik management ; 4 ; 12-14
1994-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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