DB Systel ist als ICT-Beratungshaus (ICT=Information & Communication Technology) des Bahnkonzerns für die Beratung auf allen Ebenen der Informations- und Kommunikationstechnologie zuständig. Der Beitrag zeigt auf, wie die fachlichen Berater und funktionalen Architekten von DB Systel in ihrer Berufslaufbahn gefördert und auf ihre Projekt-Rollen vorbereitet werden bzw. welche Weiterbildungsmaßnahmen es gibt und wie das Ausbildungsprogramm vom ICT Systemanalytiker bis zum ICT Senior Consultant aufgebaut ist. Es wird auf das Kompetenzspektrum der Mitarbeiter in der ICT-Beratung eingegangen, das Fachkompetenzen (spezifisches Wissen und Können), Methodenkompetenzen/Querschnittskompetenzen (übergreifendes Wissen und Können) sowie Persönlichkeitskompetenzen/Soft Kills (Ausdruck der individuellen Persönlichkeit) umfasst sowie auf die Qualifizierungsprogramme bzw. die Arbeits- und Aufgabengebiete und Kompetenzen des ICT Systemanalytikers, des ICT Senior Systemanalytikers, des ICT Consultant (ICT Berater) sowie des ICT Senior Consultant. Weiter werden Lernprozess und Lernziele, der didaktische Ansatz, die Prüfungs- und Zertifizierungsverfahren sowie der kontinuierliche Verbesserungsprozess beschrieben.
Qualifizierungswege und Zertifizierungsprogramm
ICT Consultant (Berater) bei DB Systel
Deine Bahn ; 41 , 3 ; 18-23
2013-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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