Die Autorin gibt einen systematischen Überblick über zahlreiche rechtliche Aspekte des Abschlusses von Betriebsvereinbarungen. Sie beginnt mit einigen allgemeinen Erläuterungen zu Form und Inhalt der Betriebsvereinbarung sowie zur Unterscheidung zwischen freiwilliger und erzwingbarer Mitbestimmung des Betriebsrats, zu Geltungsbereich und Geltungsdauer sowie zur Pflicht des Arbeitgebers, eine abgeschlossene Betriebsvereinbarung bekanntzumachen. Im nächsten Abschnitt werden die einzelnen Tatbestände des § 87 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) erläutert, also die Sachverhalte, im Hinblick auf welche der Betriebsrat den Abschluss einer Betriebsvereinbarung erzwingen kann. Abschließend behandelt die Autorin weitere praktisch relevante Punkte wie die Auslegung von Betriebsvereinbarungen, das Verhältnis zwischen Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung, die Pflicht des Arbeitsgebers zur Durchführung der Betriebsvereinbarung und die sog. betrieblichen Bündnisse für Arbeit.
Betriebliche Einigung - Update zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen
Der Betrieb ; 66 , 26/27 ; 1485-1493
2013-01-01
9 pages
Article (Journal)
German
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