Immer mehr Arbeitnehmer sind auch außerhalb der eigentlichen Arbeitszeiten für den Arbeitgeber bzw. die Kollegen über E-Mail oder Handy erreichbar, was eine erhebliche psychische Belastung darstellen kann. Der Autor erläutert zunächst, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Gesundheitsgefährdungen seiner Arbeitnehmer zu vermeiden und geeignete Arbeitsschutzmaßnahmen zu ergreifen. Sodann wendet er sich insbesondere der Frage zu, ob durch die ständige Erreichbarkeit die zulässigen Höchstarbeitszeiten überschritten werden bzw. ob trotzdem von einer Gewährung des Erholungsurlaubs ausgegangen werden kann. Im Anschluss zeigt er auf, welche Handlungsmöglichkeiten dem Arbeitgeber zur Verfügung stehen. Hier kommen z. B. die Benennung von Ansprechpartnern, eine Mitarbeiterbefragung, klare Aussagen zu dem vom Arbeitnehmer erwarteten Einsatz, Verbesserungen beim Führungsverhalten und allgemeine Gesundheitsförderungsmaßnahmen in Betracht.
Leistungsdruck, psychische Belastung & Stre
Arbeitsrechtliche Handlungserfordernisse
Der Betrieb ; 66 , 1/2 ; 60-65
2013-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
Arbeitnehmer , Arbeitszeit , Arbeitgeber , Belastung , Mobiltelefon , Urlaub , Arbeitsschutz , E-Mail
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