Dieser Artikel setzt den Beitrag I1169567 zu unternehmensinternen Untersuchungen im Falle von vermuteten Rechtsverstößen eines Mitarbeiters oder der Geschäftsleitung fort. Nach den im ersten Teil beschriebenen unverzüglich vorzunehmenden Maßnahmen stehen im Zuge einer solchen Untersuchung Befragungen verschiedener Personen wie Beschuldigten und Zeugen an, die sorgfältig geplant werden müssen. In diesem Zusammenhang ist zum Beispiel von Interesse, welche Belehrungen den befragten Mitarbeitern zu erteilen sind, ob diese eine arbeitsrechtliche Mitwirkungspflicht trifft und ob der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht hat. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Auswertung von E-Mails, wobei der jeweilige Umfang des Zugriffsrechts des Arbeitgebers zu beachten ist. Nach Abschluss der Untersuchung sollte schließlich ein Bericht erstellt und eine Entscheidung getroffen werden.
Unternehmensinterne Untersuchungen (Teil II)
Eine praktische Anleitung
Der Betrieb ; 64 , 25 ; 1447-1452
2011-01-01
6 pages
Article (Journal)
German
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