Um die noch immer bestehenden Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern abzubauen, stellt die Bundesregierung im Internet das Lohntestverfahren Logib-D ("Lohngleichheit im Betrieb - Deutschland") zur Verfügung, mit dem Unternehmen ihre Entgeltstrukturen analysieren können. Das Verfahren geht von dem so genannten Humankapital eines jeden Arbeitnehmers aus, das z. B. unter Berücksichtigung von Ausbildung und Dienstalter bewertet wird, und ermittelt, ob sich etwaige Entgeltdifferenzen zwischen Frauen und Männern mit diesen Faktoren begründen lassen oder ob sie auf der Geschlechtszugehörigkeit beruhen können. Der vorliegende Beitrag weist jedoch darauf hin, dass das Verfahren außer Betracht lässt, welche Arbeit die betroffenen Arbeitnehmer konkret verrichten. Folglich könne damit nicht überprüft werden, ob für gleiche Arbeit das gleiche Entgelt gezahlt werde, und durch vermeintliche Korrekturen werde unter Umständen überhaupt erst eine Entgeltdiskriminierung geschaffen.


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    Title :

    Betriebliche Prüfung von Lohngleichheit - mit Logib-D?


    Contributors:

    Published in:

    Der Betrieb ; 63 , 11 ; 616-617


    Publication date :

    2010-01-01


    Size :

    2 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




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