Um die noch immer bestehenden Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern abzubauen, stellt die Bundesregierung im Internet das Lohntestverfahren Logib-D ("Lohngleichheit im Betrieb - Deutschland") zur Verfügung, mit dem Unternehmen ihre Entgeltstrukturen analysieren können. Das Verfahren geht von dem so genannten Humankapital eines jeden Arbeitnehmers aus, das z. B. unter Berücksichtigung von Ausbildung und Dienstalter bewertet wird, und ermittelt, ob sich etwaige Entgeltdifferenzen zwischen Frauen und Männern mit diesen Faktoren begründen lassen oder ob sie auf der Geschlechtszugehörigkeit beruhen können. Der vorliegende Beitrag weist jedoch darauf hin, dass das Verfahren außer Betracht lässt, welche Arbeit die betroffenen Arbeitnehmer konkret verrichten. Folglich könne damit nicht überprüft werden, ob für gleiche Arbeit das gleiche Entgelt gezahlt werde, und durch vermeintliche Korrekturen werde unter Umständen überhaupt erst eine Entgeltdiskriminierung geschaffen.
Betriebliche Prüfung von Lohngleichheit - mit Logib-D?
Der Betrieb ; 63 , 11 ; 616-617
2010-01-01
2 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Betriebliche Analyse von Lohngleichheit - mit Logib-D!
IuD Bahn | 2010
|Zur Lohngleichheit von Männern und Frauen
IuD Bahn | 1996
|Betriebliche Prüfung des ESTW Dresden-Neustadt mittels Simulation
IuD Bahn | 2008
|Betriebliche Prüfung des ESTW Dresden-Neustadt mittels Simulation
Tema Archive | 2008
|WISSEN - Betriebliche Prüfung des ESTW Dresden-Neustadt mittels Simulation
Online Contents | 2008
|