Führt die schlechte Wirtschaftslage dazu, dass sich der Personalbedarf eines Unternehmens vorübergehend verringert, so kann eine für beide Seiten vorteilhafte Alternative zur betriebsbedingten Kündigung darin bestehen, dass der Arbeitnehmer ein so genanntes "Sabbatical" (Sabbatjahr) nimmt. In der Vorbereitungsphase sind z. B. die Finanzierung - in der Regel verzichtet der Arbeitnehmer zunächst auf einen Teil seines Gehalts und spart dadurch auf einem Arbeitszeitkonto ein Guthaben an - und die sozialversicherungsrechtlichen Fragen zu klären. Die Gestaltung der freien Zeit richtet sich sodann nach den jeweiligen Plänen und Projekten des Arbeitnehmers, und mit seiner Rückkehr gelten grundsätzlich wieder die früheren Arbeitsbedingungen. Der vorliegende Beitrag wird durch einen Mustervertrag ergänzt, der z. B. Regelungen zum Rückkehrrecht, zum Arbeitszeitkonto, zur Vergütung und zu Erkrankungen während der Freistellung vorschlägt.
Auszeit auf Zeit als Personalinstrument in der Krise - Worauf ist bei "Sabbaticals" zu achten?
Der Betrieb ; 62 , 41 ; 2210-2212
2009-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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