"Compliance" bezeichnet die Einhaltung rechtlicher Normen und ethischer Standards im Unternehmen. In Deutschland sind jedoch so genannte "Whistleblower" - also Mitarbeiter, die sich wegen illegaler Unternehmenspraktiken an die zuständigen Stellen wenden - gesetzlich kaum vor Sanktionen des Arbeitgebers geschützt. Daher sind die Unternehmen gefordert, mit überzeugenden Compliance-Modellen das notwendige Vertrauen zu schaffen. Der vorliegende Beitrag untersucht, wie einzelne Unternehmen angesichts der gegenwärtigen Wirtschaftskrise mit dem Thema umgehen und welche Rolle die Personalabteilungen dabei spielen.
Ritter in matter Rüstung
Personalwirtschaft ; 36 , 4 ; 12-14
2009-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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