In vielen Unternehmen gibt es inzwischen ein gezieltes Diversity Management, das nicht nur die Gleichstellung der Frauen und den Schutz der im Betrieb vertretenen Minderheiten sichern, sondern allgemein eine vielfältige Belegschaft fördern soll. Die Diversity Manager kommen häufig aus der Personalabteilung und zeichnen sich durch ein zusätzlichen Engagement aus, das sie zu Fachleuten für bestimmte soziale Themen macht. Während einige Unternehmen auch in der gegenwärtigen Wirtschaftskrise an dem Diversity-Ansatz festhalten und bei anstehenden Personalmaßnahmen auf den Erhalt der Vielfalt achten wollen, rechnen andere damit, dass die Bedeutung des Themas abnehmen werde.
Anwälte der bunten Mischung
Personalwirtschaft ; 36 , 2 ; 10-12
2009-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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